ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС

работника МБУ ДО  «Центр по работе с детьми и молодёжью»

Новоаннинского муниципального района

1. Работник должен исполнять свои должностные обязанности добросовестно, ответственно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Учреждения. Подчиняться директору учреждения и его заместителям.

2. Работник должен стремиться к постоянному совершенствованию, к росту своих профессиональных навыков, своей квалификации, к получению новых знаний и навыков.

3. Работник должен придерживаться делового этикета, уважать и соблюдать правила официального поведения и традиции коллектива, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству.

4. Работник в своей деятельности должен руководствоваться нравственными нормами, основанными на принципах гуманизма, социальной справедливости, правах человека, толерантности, законности.

5. Работник должен поддерживать ровные, доброжелательные отношения в коллективе, с уважением относиться к коллегам, их взглядам, квалификации и достижениям. Недопустимы проявления аморальных форм поведения, таких как доносительство, склоки, скандалы, дискриминация и т.п.

6. Нетерпимость к руководству, определённым коллегам или к их действиям должны проявляться в подобающей тактичной форме и при наличии серьёзных оснований. При этом недопустимы грубость, агрессивность, унижение человеческого достоинства.

7. Работник, замещающий коллегу, в профессиональной практике должен действовать, соблюдая интересы и репутацию коллеги.

8. Работник должен соблюдать конфиденциальность по отношению к информации, полученной в ходе своей работы, а также к информации, касающейся деятельности Учреждения в целом, не использовать её в неслужебной сфере, в личных корыстных целях.

9. Работник не должен выступать в средствах массовой информации, давать интервью и выражать любым другим публичным способом своё мнение, принципиально отличное от политики Учреждения и подрывающее его авторитет.

10.  Работник не имеет права использовать представленные ему служебные возможности и материальные ценности (транспорт, средства связи, оргтехнику и др.) для внеслужебных целей.

11.  Работник не имеет права использовать служебное положение для организации своей карьеры в бизнесе, политике и других сферах деятельности в ущерб интересов Учреждения, в других личных целях.

12.  Работник должен способствовать процветанию, повышению эффективности и результативности работы, уровня престижа Учреждения, активно защищать его интересы и достижения.